logo
"İş Sağlığı ve Güvenliğinde Alternatif Çözümler"

İş Kazası, Meslek Hastalığı, Hastalık Ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir

İş Kazası, Meslek Hastalığı, Hastalık Ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir ?

 

 

 

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

 

a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.

b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.

c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.

d) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.

e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

 

Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

 

Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA  göre SSK  ve BAĞKUR’lu  sigortalılardan; kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGK Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden 1 defalık emzirme ödeneği verilir.2014 yılı için emzirme ödeneği miktarı  103 tl.dir.

 

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA  göre ;

 

a) SSK’lı olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

 

b) BAĞKUR’lu  olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması, şarttır.

 

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan  sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki  15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.

İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgbİzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgbİzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb İzmir Alternatif iş sağlığı ve güvenliği  izmir alternatif osgb

 

 
İş Kazası, Meslek Hastalığı, Hastalık Ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir